工匠是基建行业发展的重要力量，工匠精神是创新创效的重要精神源泉。习近平总书记指出，要努力培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”，有着深厚历史沉淀的工匠精神激励着中华儿女在新征程上创造新的辉煌。
　　当前，正是企业朝着中国中铁卓越型高质量发展示范企业迈进的关键时期，建设示范企业的保障就是拥有一支技艺超群、敬业奉献的技能人才队伍。基于此，笔者就如何培育工匠精神作简要分析。
　　强化宣传，引导全员树立匠心
　　意识决定行动，传承和培育工匠精神关键在于树立匠心。作为国企，本就是大国重器，“工匠精神”经历了淬炼，从上世纪80年代全国劳模曹献金身上体现的吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱企如家的精神，到新世纪全国劳模彭代良身上体现的深入钻研、不断进取、持续奉献的精神，再到新时代全国劳模白芝勇身上体现的热爱学习、勤勉敬业、严谨精细、锐意创新、无私奉献的精神，一代又一代的工匠精神逐步完善。如今随着打造员工自豪企业愿景的深入推进，更要大力倡导工匠精神、弘扬“匠心”，增强“工匠”的自豪感与幸福感。
　　企业要加大宣传引导力度，用好网站、微信、抖音等媒体平台，构建全方位、多层次、宽领域的宣传格局。积极选树工匠典型，在企业内部形成尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围，让工匠精神深入人心、深入基层。同时，组织开展慰问企业劳模活动，通过对劳模的关心和肯定，在企业形成崇尚劳动、尊重先进、争当劳模的良好氛围。
　　工匠精神不是喊口号，而是存在于思想里，根植于每个人的价值观中。只有加强思想引领，让人人爱岗敬业，在平凡的岗位做出不凡的业绩，不断创新创造，提升工作能力，为企业发展贡献力量。
　　巧用机制，鼓励员工争当工匠
　　培育工匠精神基础在于培育高素质技能人才，广大技能人才是工匠精神的主要传承者和实践者。
　　一方面是要完善机制，应当建立已有的技能人才培养机制，畅通晋升渠道，引导技能人才精进技术，向高质量技能人才转变。同时也要完善激励机制，为培育“工匠精神”提供动力支撑。通过物质奖励与精神嘉奖两种方式让真正的“匠人”劳有所获、劳有所得，激发全员钻研生产技艺、不断创新创造的积极性，让更多的工匠脱颖而出。
　　另一方面是要创新机制，从企业发展的趋势来看，对技能人才的需求只增不减，要加强对技能人才的储备。除了通过机制的完善储备人才外，还可以通过技能竞赛的方式，以赛促学、以赛促练、以赛提质，锤炼职工技能，奠定人才基础。
　　创新平台，激发全员工匠潜力
　　企业要重视师徒带教，让传统技艺能够后继有人，推陈出新。师徒要签订带徒协议，企业定期对师徒进行考核监督，让师傅能够把自己所掌握的技术毫无保留地传授给徒弟，同时徒弟也要谦虚好学，尊重师傅，尽快成长成才，为企业储备优秀技术人才。中国古代工匠大师鲁班、扁鹊等都注重带教徒弟，让自己的绝技能够造福社会，代代相传。这些徒弟中不乏优秀人才，把师傅所授技艺进行改良式创造，以实现“青出于蓝而胜于蓝”。
　　结合企业实际，还可以依托“白芝勇劳模创新工作室”，以创新创效为主线，以增强核心竞争力为目标，鼓励员工积极参与项目创新创效管理活动，强化对先进典型、典型经验等的宣传及推广；定期举办各类专题培训和技能比武，让钻研业务、苦练技术在公司蔚然成风，让工作室成为培养各类人才的“练兵场”，切实激发全员工匠潜力。
　　工匠精神是一个民族的魂，它激励广大匠人追求卓越、精益求精，为铸造时代精品奋斗终身。作为社会主义建设的中坚力量，企业更要弘扬工匠精神，积极培养一支素质高、技能优、适应企业转型发展要求的技能人才队伍，为企业高质量发展提供了保障，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
　　（作者单位：五公司）