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发布日期:2022年08月31日
五公司落实“三项制度”改革再出新举措
文章字数:440
  本报陕西宝鸡讯为期三天的五公司2022年度后备项目经理及优秀年轻干部公开选拔竞聘8月17日圆满结束,共132人参加此次公开选拔竞聘。
  选拔竞聘分为笔试和面试环节。按照选拔规定,笔试成绩合格者方可进入面试。笔试主要涵盖项目业务知识、竞聘岗位管理知识、企业文化、发展战略、经营管理理念、规章制度、主要管理思路、党建知识等,严格采取单人单桌闭卷考试、交叉阅卷的形式。
  面试环节由公司领导、部门负责人担任评委,根据竞聘人员的临场表现、专业知识、应变能力、沟通能力、分析能力等方面对竞聘者的胜任能力和综合素质进行现场综合评分。此外在重大及海外项目任职经历、学历证书等方面设置加分项,进一步严格优秀年轻干部选拔的标准要求。
  本次选拔竞聘是五公司深入落实“三项制度”改革及优秀年轻干部培养要求的又一有力举措,将学习培训与选拔竞聘有效结合,达到以考代训、以学代培、以选促优、选拔优秀的目的,选拔竞聘过程公开透明,体现了公开、公正、公平的干部选拔原则和公司德才兼备、业绩优秀、人岗相宜的选人用人导向。(通讯员张天良)