企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。物贸公司华南地区物供中心坚持以“开路先锋”文化领航，冲破疫情频发、经济下行以及行业竞争压力的桎梏，航行在粤港澳大湾区的波涛之中，为经营发展点亮乘风破浪的灯塔，让物资营销的“弄潮儿”有信心、有决心、有恒心、有雄心逆流而上、再创辉煌。学习文化增智赋能让经营发展更有信心
　　中心大力倡导“学习工作化、工作学习化”的风气，拓展学习渠道，丰富学习形式，为职工购买书籍百余册，定期开展学习座谈会、读书会，开设学习角、学习交流园地，举办趣味知识竞赛3次，中心组学习不少于6次，“每月一学”不少于12次，观看各类影片20余次，撰写学习心得上百篇；每年专题培训学习不少于7次，坚持“逢培必考逢考必评”原则，实现了参培、参考、参评全覆盖，选派优秀职工参加公司各类培训，学习强国、中铁一局网络学院、中铁党校网络学院等线上学习平台活跃在党员职工学习的日常，“指尖上的课堂”让学习走新更走心；将学习阵地从室内转向室外，前往黄花岗七十二烈士陵园、广州起义纪念馆、中共三大纪念遗址等各类红色教育基地开展实地践学活动，传承红色基因，发扬革命精神，汇聚发展力量。让各类学习为职工增长智慧、赋予才能，成为助推区域经营发展的动力引擎。和谐文化凝心聚力让经营发展更有决心
　　“员工对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，中心工会主席曹志平说道。在满足员工基本工作生活的基础上，中心将职工的物质需求、荣誉需求和精神需求作为和谐文化建设的三大支柱，让真正的奋斗者劳有所获、劳有所得，以中铁一局、物贸公司等各类先进评选活动和中心的党员先锋岗、青年先锋岗为依托，鼓励职工参加各类技能竞赛活动，将荣誉需求作为推动中心发展的重要抓手。
　　精神需求是和谐文化的核心、灵魂和根本，如何在职工中扎好和谐文化的根，关乎到职工的工作质量和工作情绪，中心一方面保障职工的合法权益和身体健康，疫情期间接送职工做核酸、打疫苗、做体检，为职工购买防疫物资，开展防疫、消防、高温防暑等各类安全宣传教育，三八妇女节为女职工送上节日慰问，落实女职工基本卫生保障，不断增强职工幸福感、获得感和安全感；另一方面举办文娱活动，丰富职工业余生活，春季户外健步走、夏季慰问送清凉、秋季趣味小游戏、冬季集体包饺子，除此外，还开展了趣味知识竞答、七彩花灯迎中秋、编制香囊过端午、观看爱国影片、举行羽毛球、跳绳等各类体育比赛，多姿多彩的活动缓解了职工压力、增进了职工感情、愉悦了职工心情、促进了团队和谐。和谐文化将所有职工拧成了一股绳，为中心经营发展鼓劲加油。特色文化激发活力让经营发展更有恒心
　　中心把特色文化作为提升品牌形象、打造特色项目的渠道，结合中心新闻宣传报道和项目特色，创办《建功华南》电子期刊6期，印发纸质版杂志，从公司要闻、高扬党旗、青春风采等多个板块讲好经营故事，传播职工心声；以廉洁诚信文化为本，制作《廉洁文化手册》和《诚信文化手册》，开展海报征集、辩论赛、演讲比赛、手工DIY艺术品等各类活动，吸引众多青年职工的参与，进一步增强了职工的凝聚力、向心力和战斗力，推进青年素质提升，青年全员参与“青年先烈青年说”、讲述优秀青年事迹、开展线上比赛活动，动员青年在自身岗位建功立业；定期组织各区域人员开展党日活动，拉近职工距离，增进团队感情，汇聚攻坚克难、艰苦奋斗的蓬勃力量。通过特色形象、特色活动、特色岗位等来形成中心特色的项目文化。廉洁文化正心修身让经营发展更有雄心
　　论语有云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只有严于律己，方能长远发展。“开工先开廉洁课”成为每一名职工的岗前必修课，将法律法规、文件制度、典型案例、重要讲话等作为廉政教育的主要内容，通过观看警示教育片和廉洁微电影、举办DIY廉洁手工艺品活动、征集廉洁理念、阅读党风廉政建设教育读本等多种形式，保证每季度至少一次的廉政教育；上医治未病。作为廉洁文化的重要组成——定期谈话制度，既是“显微镜”，也是“放大镜”，使个别存在苗头性、倾向性问题的同志，尽早踩下“刹车”，中心实现了全员定期谈话，全年开展谈话16次，撰写项目部党风廉洁个人信息表28人次，填写个人廉洁风险排查防控登记表14人次、部门廉洁风险排查防控登记表4份、项目廉洁风险排查防控汇总表1次；每年年初签订党风廉政建设责任书，中心负责人与公司党委、纪委签订《党风廉政建设责任书》，全体员工签订《廉洁诚信从业承诺书》《保密承诺书》《安全责任书》，提高员工廉洁从业意识，规范员工从业行为，让廉洁文化为经营发展保驾护航、扬帆远航。
　　（通讯员王俊俊）