本报福建厦门讯近日，2022年度全国一级建造师执业资格考试成绩正式出炉，厦门公司共有33人成绩合格，为中铁一局下达指标12人的275%，再创历史新高。
　　近年来，厦门公司着力打造“政治过硬、资格具备、业绩突出、群众公认”的干部人才队伍，积极响应中铁一局一级建造师取证要求，在制度激励、培训支持、服务保障等方面认真组织、精心安排、落到实处，多措并举助力员工取证。
　　压实责任，“催其成才”。公司发布《关于强化公司一级建造师取证工作的通知》，将项目负责人与总工划为“必须报考人员”，要求限期取证；最大范围拓展“鼓励报考人员”，实现报考人员160余人，员工取证热情高涨。另一方面，区别持证和非持证人员薪酬待遇，同时在选拔任用干部人才时，把取得一级建造师证书作为能力考评的重要指标。
　　强化管理，“促其成才”。近年来，公司不断修订完善证书管理办法，进一步优化证书使用费标准发放机制；另一方面，在系统分析国家基建整体形势、国家政策规定、企业战略规划、经营开发需要、一建持证现状及缺口情况的前提下，制定详细的一级建造师取证方案，引导职工向公司需要的专业报考，既有效激励了员工们的学习热情，又保障了公司经营开发需要。
　　优化模式，“帮其成才”。一方面，为学员开通了精讲班全套课程，让学员线上随时听课，打好基础。同时，邀请厦门知名培训机构举办一级建造师考前冲刺班，年度培训163人次。公司主要领导高度重视一级建造师培训、考试工作，要求抓得准、谋划实，借鉴先进单位取证经验，建立长效取证机制。开班仪式上，公司总工程师鼓励全体考生鼓舞干劲儿、争分夺秒，讲方法、讲策略、重交流，全力以赴赢取考试佳绩。
　　做好服务，“助其成才”。培训前，公司进行摸底，全面掌握考生学习进度和诉求，精准服务；对上一年度通过两科、三科人员，进行重点督导；培训中，协调项目部合理安排施工生产，为考生参加培训和学习创造充分条件；报考前，督导各单位组织考生第一时间报考，点对点服务“必须报考”人员；备考阶段，公司各部门联合联动，利用深入一线契机，或召开动员会，或点对点督导，形成互比互学的良性氛围；开考前，及时提醒考生提前做好防疫事项，备好考试物资。
　　（通讯员于智勇黄炳基）