本报西安讯自第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，物贸公司党委按照主题教育工作计划，深入开展“我为群众办实事”活动，聚焦职工“急难愁盼”，提升职工归属感、获得感和幸福感，建设温暖幸福和谐企业，以实际行动诠释企业责任与担当。
　　办好职工“急事”当好“娘家人”
　　公司工会结合企业发展实际，下发《关于开展“我为群众办实事”实践活动的通知》，征集“我为群众办实事”问题清单23条，梳理整合问题共计16个，已解决问题9个。为一线项目职工宿舍采购了洗衣机、热水器、电视机等生活必需设备，为高原项目职工配备医用健康设备，增补配备常用药品，保障职工身体健康和所需生活用品。计划在12月期间开展“冬季送温暖”活动，为东北区域员工购买发放御寒衣物等，建设基层职工书屋，采购一批对职工生活、工作、学习有帮助的书籍，积极为大病职工办理大病医疗救助程序，发放救助金，给予患病职工帮助，畅通报销程序，缓解职工经济压力。
　　办好职工“难事”当好暖心人
　　公司办公室协调各方资源帮助公司华县家属区70余户住户办理房产证，北郊家属区20户住户办理房产证，解决了华县家属区职工住户20余年无房产证，北郊部分职工5年无房产证的历史遗留问题。公司工程机械厂开展“将‘薪’比心”主题活动，将银行柜台“搬”到厂里，安排职工到“临时柜台”办理工资卡，解决职工与银行不一致的问题，青年志愿者为职工现场讲解“谨防电信诈骗、提高防范意识”的相关案例和知识点，提高职工防诈、反诈的综合能力，提醒职工做好个人银行账户保护措施。在双节期间，为职工举行集体生日，开展投壶、猜灯谜、拆盲盒、DIY手工月饼等活动，让职工参与其中、感受企业温暖。
　　办好职工“愁事”当好贴心人
　　公司人力资源部通过调研、走访以及座谈等形式，结合企业发展实际和边远地区职工需求，修订《基层薪酬管理办法》，坚持岗级分离、以岗定薪，保证公司两大主业板块项目负责人薪酬收入。提高基层单位干部职工日常绩效，突出薪酬的业绩贡献，增加边远地区职工津贴，提高基层一线职工待遇，激发职工工作积极性。西南分公司着力从缓解职工工作压力、畅通业务经营发展渠道出发，组织开展座谈交流茶话会、体育竞赛活动以及业务对标学习等活动。华东物供中心举办“情满中秋、礼赞国庆、共庆双节”主题活动，开展“中秋小故事我来讲”“玩淡定达人”篮球比赛等趣味活动，为职工发放节日慰问品。
　　办好职工“盼事”当好知心人西安分公司以“我为群众办实事”活动为契机，为职工提供便利、保障职工安全、美化工作环境，加固厂区房屋屋顶铺设防雨篷布，集中清理水渠、排水系统，保障客户雨季仓储安全，修剪厂区所有枯枝树木，填补平整厂区内多处坑洼道路。按计划将对工作场所的龙门吊进行刷漆养护、更换钢丝绳，在厂区门口通道两侧增加文化宣传展板等，保障职工工作安全，营造浓厚文化氛围。机械厂和钢结构制造分公司结合项目职工所需，在职工餐厅增设电暖器，改善职工用餐环境，设置职工读书学习角，增添职工学习书籍，购买血压仪、创可贴等日常医用物品，用“小举措”传递“大温暖”，让广大职工深刻体会到来自企业的关心关怀。
　　员工无小事，枝叶总关情。为员工办好一件事，就会温暖一片心。今后公司党委将继续结合实际，实事求是、求真务实做好事、办实事、解难事，在实干中淬炼初心、担当使命，持续深化主题教育成果，把员工的“问题清单”变成“幸福清单”。
　　（通讯员王俊俊）