本报重庆讯四公司重庆地铁27号线项目12月10日召开新员工座谈会。项目领导班子、各部门负责人与全体新员工齐聚一堂，总结过往、畅想未来，帮助新员工梳理总结今年工作生活，同时为新员工未来的发展规划奠定基础。
　　各位新员工在会上讲述了工作四个月以来对工作和“轮岗”制度的感受。作为项目特色，“轮岗”制度使新员工深入理解各部门工作分工及配合，加强了新员工的沟通协调能力，为新员工岗位选择和知识技能拓宽提供了平台。新员工表示：项目部的培养模式与踏实严谨的作风对其工作生活产生了积极影响。
　　据悉，重庆地铁27号线项目自成立起就在公司“三方共建”员工培养、导师带徒等人才培养机制的引领下持续探索人才培养新模式，通过一年多的努力，项目逐渐总结出“三三制”人才培养模式，即项目以一年新人，两年骨干，三年能手为培养目标，通过“三缘”留住人才，通过“三人行”培养人才，加强新员工自我认识，增强对公司的文化认同。
　　（通讯员郑佳颖）