8月底的清晨，准格尔旗的气温已有些许微凉。
“爸爸，你快点，我要去给同学们看看我的新书包和文具盒！”穿着薄外套的李一诺蹦蹦跳跳地走在去往薛家湾七小的路上，并不时地催促他的爸爸李金鑫。这样温馨童趣的场景即将在开学季迎来大量的画面重现。
中铁一局新运公司准格尔铁路公司在暑期家属反探亲期间举办的亲子嘉年华活动，为小朋友们送上了覆盖孩童、求学等不同阶段的精美慰问礼物。
自分公司成立以来就开展的这项活动已持续3年多，活动受益人员也由部室车间扩展到沿线各站区，走到更多家属和孩子的身边，为更多员工带来“关爱”，让“我为群众办实事”实践活动在塞北的酷暑里持续凝出希望的绿意……
今年以来，为深化产业工人队伍建设改革，进一步畅通“我为群众办实事”通道，不断提升员工归属感、幸福感，分公司围绕职业发展、技能攻关、在岗坚守、家庭关怀等问题，每月通过“支部书记面对面”“工会主席接待日”等不同形式和员工开展座谈交流，零距离、心贴心地倾听员工们在生产、生活中的实际困难。
针对员工新婚、生日、薪酬等常态化慰问福利政策进行逐条细致解读，用通俗易懂的语言讲解主要任务、形势政策等关键信息，确保每一位员工清晰知晓自身权益、充分享受工会福利，并建立起“问题收集——分解督办——成效反馈”的闭环机制，有效解决员工的急难愁盼问题。
今年7月，正值车务各站接管两周年关键节点，5个站点同步进入紧张的防洪度汛攻坚期，一线工作任务繁重、责任重大。彼时已经连续在岗四个多月的王少帅难掩心底对家属的牵挂。
“汛期防洪、站改集控、迎检验收，正是‘七下八上’的防汛要紧时候，我实在走不开，可心里也免不了惦记家里……”
在一次“支部书记面对面”座谈交流会上，王少帅说出了自己的难处。
 在分公司党支部的统筹下，“准行之家”党群工作人员迅速行动，摸排类似情况，组织了一场温暖人心的“反探亲”活动：不仅将员工家属接到驻地团聚，还精心布置“家属房”，定制菜单食谱，并组织员工家属一起走进工作现场，见证亲人的奋斗成果。
“公司不仅精心组织活动，还为孩子们送上精美的礼物，真是太周到了！”王少帅的喜悦之情溢于言表。一次暖心的团聚，化解一线员工的后顾之忧。
如今，这份温情满满的“反探亲”举措，已正式固化为常态化暖心机制，持续为一线员工纾困解难，让坚守岗位的每一位奋斗者都能被温柔以待。
据了解，上半年，通过分公司领导班子开放式的调研座谈，征集了21项员工“急难愁盼”的民生项目，并按节点完成了17项，解决了很多员工难题。
 （通讯员 王政东）