为了保障和提高职工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动职工劳动积极性，增强公司凝聚力，促进公司健康持续发展，中铁一局制定印发了《中铁一局集团有限公司企业年金实施方案》（以下简称《企业年金实施方案》），从2016年1月1日起在全集团内实施企业年金制度。
    现将广大干部职工关心的企业年金相关知识和《企业年金实施方案》主要内容，编辑汇总成如下宣传材料，供大家学习、了解。
    一、什么是企业年金？
    答：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业根据自身经济实力和经济状况，在国家政策的指导下自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度。
    二、企业年金具有什么特点？
    企业年金具有以下特点：第一，企业年金既不是社会保险，也不同于商业保险，而是企业的一项福利制度，它的消费权利发生在退休之后，是一种延期福利；第二，企业年金是企业依据自身经济状况自愿建立的补充养老保险制度，效益好的时候可以多投保，效益差或亏损的时候可以不投保，符合条件的职工可自愿选择参加；第三，国家作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运作，主要是制定规则和进行监管；第四，企业年金是国家社会保障体系的重要组成部分，与基本养老保险、个人储蓄性养老保险一起构成多支柱养老保障体系；第五，企业年金基金实行市场化运作，由国家认可的具备企业年金管理资格的年金管理机构管理，具有保值增值的功能。
    三、建立企业年金制度的意义？
    答：企业年金作为养老保障体系一种强有力的补充手段，对于各个社会主体有着不同的积极意义，大致可以归纳为以下几个方面：第一，对于国家、政府来说，建立企业年金制度能够减轻政府基本养老保险的支付压力，及早筹备资金，应对老龄化社会的到来；第二，对于养老保障体系建设本身来讲，是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”；第三，对于金融、资本市场来说，企业年金的市场化运营，有利于资本的集中，为资本市场注入了新鲜血液，提供了长期稳定的资金来源，有助于资本市场的发展和完善；第四，对于企业来说，企业年金有利于企业完善薪酬分配结构，增强企业凝聚力和竞争力，有利于吸引和留住人才，减少或克服企业和职工的“短期化”行为；第五，对于职工个人来说，企业年金有利于弥补基本养老金替代率的不足，提高职工退休后的生活水平和保障程度，增加退休后的幸福指数。①
    （中铁一局社会保障部）