本报重庆讯 继5月份《薪酬体系》、《绩效考核》等一系列核心管理制度出台后，桥梁公司又有新动作，一场针对机关部分职能部门负责人的公开竞聘在6月的最后一天于重庆机关进行。
    此次公开竞聘旨在进一步深化企业改革，加强后台管控，提高机关各职能部门功能发挥。
    竞聘面向公司内部进行，来自公司机关、各项目（单位）的19位员工参与竞争经开中心主任，施组科科长，工程管理部、科技管理部、党委工作部、人力资源部、物资设备部部长等岗位。
    竞聘过程分为“个人陈述”和“评委提问”两个环节。桥梁公司在家领导担任面试评委。
    此次竞聘的结果将主要依据面试得分而定。
    （通讯员 李康 第五明辉）