马克思主义哲学的对立统一规律告诉我们，事物是矛盾对立的统一体，具体表现在一方的存在是以另一方的存在为前提的。“虚”与“实”就是构成一个矛盾的两个方面，既对立又统一。
    现实中，我们一提到党建工作，很多人都认为是务“虚”的事，却看不到隐藏在后面的“实”。党建工作最终是要落到“实”处的，但都是先从务“虚”开始的。三公司吐小项目部党工委就是从认认真真的务“虚”开始，最终使党建工作落到了“实”处，收到了实效。
    一、高度重视项目党建工作。项目部成立之初，按照党建工作的“四个到位”和“五个同步”，结合中铁一局党建工作标准化、星级党支部达标命名等要求，以及吐小高速公路建设指挥部对党建工作的考核规定，扎扎实实开展党建工作。项目部及时成立了党工组织机构，完善了党建工作的各项管理制度，制作了学习教育宣传专栏，建立了日常工作的各类台帐及相关记录表格等资料，将很多人认为可做可不做、可深做可浅做的“软”工作当成了硬工作来做，夯实了党建工作的基础。
    二、加强党员学习教育管理。在上级党组织召开“两学一做”学习教育启动会后，项目部党工委立即启动部署会，制定了项目部的“两学一做”学习教育实施方案，对学习的组织机构、责任分工、学习内容、学习时间、学习要求及保障措施等进行了详细安排，学习计划表张贴在公开栏。购置了学习教材和学习专用笔记本。建立了“党员微信群”，将学习计划、学习资料等在群内共享。制作了“两学一做”学习教育活动专题展板。
    自学习教育活动开展以来，项目部党工委已集中组织学习4次，观看学习影片4部，进行专题学习讨论2次，讲党课2次，在吐小项目指挥部组织的专题学习会议上，项目党工委代表参建单位进行了讲党课。为确保学习教育的效果，定期检查党员的学习笔记，组织开展百题知识答卷活动，对按时参加学习、讨论会发言材料充实、学习笔记较好的2名党员进行了物质奖励，项目党工委每月组织全体党员集中学习已经成为常态。除了党内政策文件的传达学习外，与项目生产经营相关的重要文件成为集中学习的另一重点，改变了部分党员一说党内学习就认为是搞形式、走过场的观念，“虚”功实做，达到了“实”效。
    三、认真开展党内主题活动。项目部党工委结合施工生产大干实际，及时开展了党员“亮明身份，公开承诺；示范带头，接受监督”主题活动。全体党员面对广大职工群众进行公开郑重承诺。通过亮明身份，让群众知道了谁是共产党员，日常才能观其言、察其行，对其进行监督，是不是合格的共产党员，能否起到先锋模范作用，关键时候是否冲在最前面，促使党员主动接受群众监督，谨言慎行，勤奋工作，努力践行党的宗旨，把共产党员的形象树起来，把党员的先锋模范作用发挥出来。看似形式上的务“虚”，却达到了实际上的务“实”，许多党员都感受到了肩上的责任和压力，更加注重自己的“言”和“行”。
    四、围绕项目重、难点开展思想政治工作。项目党工委将项目党建同生产经营工作有效结合，发挥党组织的思想保障作用，较好地促进了项目的生产经营管理工作。
    项目部管段地处吐鲁番地区火焰山脚下，夏季气温最高可达48摄氏度，施工环境异常艰苦，职工队伍稳定成了围绕中心开展工作的重中之重。项目党工委成员通过集中座谈或到员工宿舍交流等方式，了解员工的生活、工作状况，掌握他们的思想动态，采取加强后勤保障工作、改善生产生活条件等措施，有效地稳定了职工队伍。考虑到项目地处戈壁滩，现场人员很难外出的实际，项目部统一购置了职工所需的生活用品，并在现场人员集中的拌和站和预制场开设便利店；在不影响施工生产的前提下，组织项目人员分批次外出到周边旅游，调剂生活；每月坚持为员工集体过生日；家属暑期来项目探亲之前，提前备好了“探亲房”，并安排职工家属集体到项目部周边旅游；组织家属深入施工现场参观工地、体验生活，让家属理解职工在一线的辛劳，主动承担起后方照顾老人和孩子的重担，解决了职工的后顾之忧。员工队伍的稳定，为项目部的顺利推进提供了坚强的保障。
    由此做好了党建工作并让他落到实处，吐小项目部生产经营工作稳步推进，安全、质量、进度、效益均受控，在全线各参建单位中始终处于前列，已经连续5次在吐小指挥部的月底综合考核中被评为“优秀”，业主组织各参建单位到项目部现场学习观摩2次，整个吐小项目被新疆自治区交通厅确定为公路标准化推行示范项目。
    项目党建工作看似虚，实则不虚，“虚”与“实”之间往往就只差那么一点点，如员工集体过生日，有的项目首次组织时，拉横幅、订蛋糕、买礼品、拍照片、发报道，搞得轰轰烈烈，这次过完，再没有下文了，这就是务“虚”了，后续没过上生日的职工就会有意见；如果第一次组织员工集体过生日时，调子起低点、标准降一些，月月坚持，那这就是务“实”了，员工一定会感恩的。“虚”与“实”之间关键是找好党建工作的着力点，要由“虚”转“实”，让党建工作“有血有肉”，真正做到“虚”功“实”做，最终收到实效。（作者单位：三公司）