本报重庆讯11月15日，八公司为2024届即将入职的65位“准新员工”送去签约纪念礼包，让大家提前感受到企业大家庭的关怀。
　　近年来，随着企业新签合同额及施工产值的连年攀升，员工整体性短缺和结构性短缺的问题更加突出，八公司把每年的校招当做增强人才储备的重要途径，通过落实“人才引进发展基金”和“绿色通道”等途径，不断增强对应届生尤其是优秀高校毕业生的吸引力。今年更是提早动手，从2023届新员工刚入职就启动2024年招生工作，并通过校园招聘+网络招聘结合的方式网罗英才，先后在全国20多所高校，以及网络收集应聘简历1200余份，截至目前已招聘新员工65人，基本完成2024年招生计划。
　　为了确保这些新鲜血液留得住、用得好，八公司把对新员工的关怀延伸到入职前、入职后，除了不断完善留人育人机制，强化培训和岗位技能提升，在今年还启动了“基层项目部+公司后台本部”的“双导师带徒”机制，进一步帮助新员工融入企业，成长成才。
　　礼包内包含笔记本、签字笔、U盘等精美礼品。云南农业大学的“准新员工”李杨拿着签约礼包后非常兴奋：“很荣幸签约中铁一局八公司，公司热情友好的氛围在我应聘时就让我倍感亲切，真想马上就加入到八公司大家庭！”
　　（通讯员洪梓豪）