中铁一局厦门公司始终将发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，坚持突出政治标准，协同推进结构优化、培养教育、责任落实、流程规范四个方面，从严从实抓好发展党员工作，努力形成党员与骨干双向培养的格局。
　　在优化结构上“下功夫”，突出政治标准。根据年度发展党员工作计划，结合公司所属各单位入党申请人、入党积极分子、发展对象等人员情况，科学指导各党支部确定入党积极分子计划数量，从源头控制发展总量，坚持突出政治标准，优中选优，不断优化队伍结构，重点在基层项目一线的青年骨干、产业工人中发展党员。公司两级党组织建立发展党员工作信息台账，对入党申请人、入党积极分子等进行动态调整，为党员发展蓄足“源头活水”。
　　在培养教育上“使力气”，强化素质提升。坚持加强对入党积极分子的培养和教育，每年不定期组织入党积极分子、发展对象参加中铁一局党委、地方党校组织开展的集中教育培训。党支部通过吸纳入党积极分子、发展对象参加党课学习、谈心谈话、主题党日等党内组织生活，认真开展培养和考察工作，不断提升入党积极分子的政治理论水平和思想修养。严格拟发展对象答辩制度，通过自我陈述、抽签作答和提问作答等环节重点考察拟发展对象对党章、党纪、党史等党的基本理论知识的掌握程度，对企业文化和企业管理的了解程度，并从思想意识、入党动机、工作表现等多个维度全面评估、综合考评，确保新发展党员质量。
　　在责任落实上“动真格”，严把质量关口。为保证发展党员的严肃性和培养考察的连贯性，公司党委在全面排查发展党员工作问题的基础上，细化责任分工，压实培养联系人、入党介绍人和党支部书记的具体责任，杜绝出现把关不严、弄虚作假、“近亲繁殖”“人情党员”等违规违纪问题。针对不按要求、不符合推荐标准，或是考察不细的“开闸式”发展及时反馈整改；针对不组织培训教育，或是考察断断续续的“放养式”发展经常督促询问，确保发展党员工作风清气正，让党员队伍更加纯洁、更加可靠。
　　在流程规范上“做文章”，提供路径保障。以项目党建工作标准化为抓手推动发展党员工作规范化，制定“厦门公司OA平台线上发展党员流程图”和相关工作模板，利用线上系统对发展党员的“五个阶段、25个步骤、26个流程节点”进行全过程跟踪和监督。指导基层党组织规范开展党员大会，确保重要会议流程规范、程序有效。同时严格落实发展党员工作公示制度，积极听取党员、群众的反馈意见，函询公司纪委对拟发展对象的廉洁意见，做到标准统一、程序透明。
　　（通讯员 蔡彬玲 林建金）