本报西安讯 12月29日，中铁一局在西安本部召开2025年度年轻干部暨“六支人才队伍”建设专题工作会议。中铁一局党委书记、董事长郗宜君出席会议并讲话，党委副书记、工会主席刘为帛主持会议。
　　会上，郗宜君作了年轻干部暨“六支人才队伍”建设专题讲话，提出了三点意见：一是坚持政治引领，深刻把握新时代干部人才工作的战略意义。充分认识其服务国家战略、履行央企使命的必然要求，应对行业变局、构筑核心优势的关键举措，以及破解发展短板、实现基业长青的迫切需求。二是坚持问题导向，全面客观评估干部人才工作成效与不足。既要充分肯定企业干部人才工作在强化政治引领、健全选拔机制、拓宽成长通道、统筹推进“六支人才队伍”建设等方面取得的积极进展；也要清醒认识到当前企业存在关键人才梯队断层、领军人才短缺，队伍结构不够合理、人才分布不够均衡，年轻干部选拔机制不够灵活、人才流失现象较为突出，“六支人才队伍”建设发展不够协调、整体效能尚未充分发挥，培养体系有待完善、人才供需匹配度不足等突出问题。三是坚持纵深推进，全力推动年轻干部与“六支人才队伍”建设工作再上新台阶。要求持续完善顶层设计，绘就年轻干部与“六支人才队伍”建设战略新蓝图；持续强化干部队伍建设，铺就年轻干部与骨干人才成长新路径；持续激发人才潜能动能，构建年轻干部与“六支人才队伍”协同发展新格局；持续加强系统建设，全面提升人才队伍管理效能。
　　刘为帛就贯彻落实专题讲话精神，确保各项任务落地见效，强调了三方面内容：一要强化政治担当，压实主体责任，通过党委牵头、部门联动建立责任清单与动态管理机制，确保年轻干部培养与人才队伍建设任务层层落实、取得实效。二要聚焦重点任务，破解发展难题，围绕“十四五”人才规划收官与“十五五”规划，加强梯队建设、关键岗位培育和校企合作，完善全链条培养体系。三要强化督导考核，确保落地见效，将人才工作纳入党委年度考核并加强日常督导，依据成效实施激励问责，为企业高质量发展提供人才支撑。
　　会上，中铁一局人力资源部（党委干部部）部长徐劲翔就年轻干部培养及“六支人才队伍”建设工作进行了专项通报，通报全面梳理了阶段性工作成效，深入剖析了当前存在的薄弱环节与突出问题，为企业下一步精准施策、重点突破提供了支撑。会议表彰了2024-2025年优秀见习生和优秀指导老师。优秀见习生、优秀指导老师、优秀年轻干部代表分享成长经历。城轨公司、三公司分别就年轻干部培养和“六支人才队伍”建设进行了经验交流。
　　中铁一局本部各部门负责人、人力资源部全员，各子（分）公司主要领导、分管领导、部门负责人、人力资源部全员、优秀年轻干部、优秀见习生、指导老师代表共计约300人在主会场和视频分会场参加了会议。（通讯员 杨光）